En 2021, 16 % des 55 à 69 ans en France n’étaient ni en emploi ni à la retraite, selon une étude de l’Insee. La part des femmes est relativement importante dans cette population démunie.
Une situation subie pour de nombreux seniors
Les raisons de cette situation d’inemploi varient : chômage, problèmes de santé, handicap ou approche de la retraite. Les seniors concernés subissent souvent leur situation, avec une majorité de femmes peu qualifiées, d’autant plus impactées par les réformes des retraites qui retardent l’âge de départ.
L’impact des réformes des retraites
L’étude de l’Insee souligne que la part des seniors ni en emploi ni en retraite a augmenté de 14 % à 16 % entre 2014 et 2021, en raison notamment des réformes des retraites. Si le recul de l’âge légal et l’augmentation de la durée de cotisation ont amélioré le taux d’emploi des seniors, ils ont également accru le nombre d’inactifs attendant de pouvoir toucher une pension.
Comparaison avec l’Allemagne
En parallèle, l’Insee compare la situation française à celle de l’Allemagne, où l’âge légal de départ à la retraite est de 65 ans et 9 mois en 2021. Le taux d’emploi des seniors en France est de 41 %, tandis qu’il atteint 57 % en Allemagne. La part des retraités sans emploi est également trois fois moins importante dans le pays voisin.
Des carrières plus souvent incomplètes pour les femmes
L’étude de l’Insee révèle que la part des femmes augmente parmi les seniors ni en emploi ni en retraite. Ceci peut être lié à des carrières plus souvent incomplètes pour les femmes, retardant ainsi l’atteinte du taux plein de leur pension. Cette situation peut être exacerbée par des problèmes de santé ou de handicap, qui empêchent ces personnes de retrouver un emploi ou même de chercher activement un travail.
Négociations sur l’agenda social post-retraites
Le gouvernement et les partenaires sociaux devront mener une négociation sur l’agenda social post-retraites afin d’aborder la problématique des seniors ni en emploi ni en retraite. L’objectif sera de trouver des solutions pour réduire le nombre d’inactifs obligés d’attendre leur pension de retraite et de soutenir ces personnes aux carrières fragilisées. Cette enquête de l’Insee apporte un éclairage intéressant pour aborder ces discussions et formuler des propositions concrètes.
Vers une meilleure prise en compte des situations spécifiques
Les résultats de cette étude invitent à une meilleure prise en compte des situations spécifiques des seniors ni en emploi ni en retraite, notamment pour les femmes dont les carrières sont plus souvent incomplètes. Des pistes possibles pourront être explorées, notamment le renforcement de l’accompagnement des seniors en recherche d’emploi, l’adaptation du marché du travail aux besoins des travailleurs les plus âgés, et la mise en œuvre de dispositifs spécifiques pour les personnes confrontées à des problèmes de santé ou de handicap.
Notre avis
Nous pensons que cette étude de l’Insee met en lumière une réalité souvent occultée lors des discussions autour de la réforme des retraites. Les seniors ni en emploi ni en retraite représentent une part non négligeable de la population vieillissante et méritent une attention particulière de la part des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Il est indispensable de mieux prendre en compte leurs difficultés, notamment les carrières souvent incomplètes et les problèmes de santé, pour élaborer des mesures appropriées et ainsi améliorer globalement la situation des seniors en France. Les prochaines négociations sur l’agenda social post-retraites constituent une opportunité à saisir pour mener une réflexion approfondie sur les enjeux liés à ces seniors et proposer des solutions pérennes.
À retenir :
En définitive, il est primordial de se pencher sur la situation préoccupante des seniors ni en emploi ni en retraite, et en particulier des femmes dont les carrières sont souvent incomplètes. Les discussions et négociations à venir autour de l’agenda social post-retraites devront prendre en compte ces enjeux, afin de trouver des solutions adaptées et de favoriser une meilleure intégration des seniors dans le marché du travail ou une transition plus fluide vers la retraite.